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Erfolgreiches Change Management in Zeiten der Digitalisierung

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Innovative Technologien sind nur ein Teil der digitalen Transformation im Unternehmen. Zusätzlich brauchen wir einen kulturellen Wandel. Menschen werden in den nächsten Jahren anders kommunizieren, arbeiten und interagieren. Zukünftig wird der Unternehmenserfolg stärker von der Professionalität der Zusammenarbeit und von der Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abhängen.

Haben Sie Ihren kulturellen Wandel im Blick?

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Stellen Sie sich vor, Sie haben modernste Technologien und einen Digital Workplace und keiner macht mit!

Change Management betrifft alle Abteilungen

Durch die zunehmende Automatisierung von Businessprozessen, durch den Einsatz intelligenter Software und vernetzter Maschinen werden einige Tätigkeitsfelder im Unternehmen vereinfacht oder sogar durch smarte Systeme ersetzt.​

Jetzt sind besonders das Management und die Personalabteilung gefragt, Arbeitsplätze und Tätigkeiten neu zu definieren und die Rollen optimal zu besetzen. Es ist ihre Aufgabe, Ängste und Bedürfnisse der Belegschaft aufzufangen, sie auf die neue Arbeitssituation vorzubereiten und Potenziale zu fördern. Oft wird in Change Prozessen auch die interne Kommunikation mit ins Boot geholt, denn zunehmende Bottom-Up Kommunikation ist die Basis für bessere Collaboration und mehr Kreativität.

Nutzen Sie unsere Digital Workplace Workshops und erfahren Sie alles über Office 365 und wie Sie Ihren Arbeitsplatz der Zukunft effektiv gestalten. Melden Sie sich an! Die Teilnahme ist kostenlos.

Individuelle Change Konzepte für individuelle Herausforderungen​

Um diesen Wandel in der Arbeitskultur voranzutreiben benötigen Unternehmen individuelle Change Konzepte. Damit der Change Prozess erfolgreich wird, müssen Unternehmen gewohnte Strukturen aufbrechen, Ängste der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abbauen und Vorteile aufzeigen. Schritt für Schritt können dann – mit ganz praktischen Mitteln – neue Kommunikationsformen und Arbeitsweisen etabliert werden.

Wer digitale Enthusiasten will - der muss in Digitalkompetenz investieren.

Change macht Spaß. Mit unserem Whitepaper erst recht!

Spaß und Motivation sind dabei ganz entscheidende Faktoren, die oft unterschätzt werden. Möchten Sie wissen, wie Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für neue Technologien begeistern, wie Sie Leuchttürme erschaffen und Ihre interne Kommunikation umbauen, um neue Prozesse und Arbeitsweisen zu etablieren, dann laden Sie unser kostenloses Whitepaper „Digital Times, die wichtigsten Faktoren für erfolgreiches Change Management“​ herunter.​​​

Whitepaper: Digital Times.

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